如何鼓励Z世代实习生创业

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长和教育深受科技和社交媒体的影响但也处于严重的经济衰退之中——这是大萧条以来最严重的一次。

本月发布的 阿根廷电话号码表 年高中职业报告显示的美国高中生打算在进入大学之前在学校生活的这个阶段进行实习。

这些学生属于所谓的世代即年以后出生的人他们的成长和教育深受科技和社交媒体的影响但也处于严重的经济衰退——大萧条以来最严重的经济衰退背景下。

对于通信和教育技术和平台开发公司的创始人兼首席执行官罗尼·扎罗姆来说这些元素使这一代人比前一代更加成熟受过教育联系更紧密。这也是积极进取的一代具有创业精神和专注精神这些特征是商界梦寐以求的。

扎罗姆表示正在招聘这一代最优秀人才的公司应该关注创建尽可能接近这些年轻人的价值观和创业精神的内部实习计划。

在《企业家杂志的一篇文章中扎罗姆写道组织应该将他们视为内部企业家类似于创业实习生。让更多具有创业精神的实习生加入团队对于任何组织的生存保持相关性和可持续发展都至关重要扎罗姆说。

为此领导者必须授权世代青年进行有意义的创新。首先公司必须提供适合这一代人的工作沟通和学习风格的工具和结构。建议朝这个方向采取三项行动

开发在线工作方式。世代是第一批完全数字化的一代几乎一半的成员每天花十多个小时上网此外还要处理多任务同时管理多达五个屏幕。为了利用这种超连接行为公司必须使用基于云计算和移动技术的应用程序和桌面。




将视频和个人通信结合起来。超过一半的世代更喜欢面对面交流而是使用电子邮件和其他形式的消息传递。当这些年轻人必须使用技术进行交流时视频的使用是最吸引他们的。近的人每周至少访问一次。当需要亲自与某人见面时视频是这一代人的最佳沟通方式无论是头脑风暴会议还是会议。
探索在线学习。近一半的世代成员更喜欢通过数字工具学习并认为互联网是获取知识的最简单方式。

调整工作环境以充分发挥世代的潜力并非易事。但是扎罗姆表示这样做并花一些时间了解这一代人的行为方式他们的价值观以及他们的沟通方式可以帮助他们以有意义的方式为企业的成功做出贡献。

编者注参加研讨会精益创业|月日纽约时报畅销书《精益创业一书的作者。全球精益创业运动的先驱。