來自 wordstream 的 ppc 101 主頁 即使 30/60/90 天的計劃不是

Imran

可能會改變。 如果您在幾週後意識到某些目標不切實際，請重新審視您的計劃，調整目標或時間表，並確保其他人都在同一頁上。 免費指南 >> 網路廣告全明星手冊 如何撰寫 30/60/90 天的面試計劃 雖然沒有明確，但有些公司會在面試後期提到 30/60/90 天的計劃面試。 有些人可能會在面試前提出 30/60/90 天的計劃，並要求您準備一份，而另一些人可能會讓您當場輕輕提及一個計劃。 除非提前明確要求，否則你不太可能需要一個具體的面試計劃，但涵蓋一些更高層次的要點也沒什麼壞處。

在製定計劃之前： 仔細審查職位描述和公司本身 查看公司的使命宣言、他們在主頁上宣傳的內容、他們在職位描述中強調的內容等。考慮一下您所在職位的更大角色申請公司的戲劇並實現他們的目標。 例如，Warby Parker 關於頁面是其使命的偉大昇華：以願景、目  WhatsApp 数据 標和風格激勵和影響世界。 Warby Parker 網站上的使命宣言範例 思考一下對於這個職位來說什麼目標很重要 他們的 KPI 可能是什麼？ 成功的衡量標準？ 考慮到公司的規模和受眾，什麼類型的指標和目標有意義？ 例如：如果受眾較少，而一個好的季度更像是 5 個合格的潛在客戶，那麼您不會想說您可以透過行銷角色在 90 天內吸引 500 個潛在客戶。

額外獎勵：在面試的後期階段之前，請先詢問該職位成功的標準。 這不僅是了解角色是否現實並符合您的期望的好方法，而且對於告知您的 30/60/90 天計劃也很有幫助。 現實一點，不要過度推銷自己 在 30/60/90 天內你能做些什麼？ 請記住，您一直都是新人，因此您也忙於了解公司、受眾以及產品或服務。 在設定現實的目標時，也不要忽略花在與人會面的時間。 在最初的幾周里，你會進行很多會面和問候，可能還會進行一些面試或跟隨。 強調學習和培訓的作用 在您提出的計劃中註意學習、培訓和追蹤。 如果您正在製定具體目標，請寫下您希望為實現這些目標而合作的潛在利害關係人的頭銜。 學習是任何工作的重要組成部分，它表明你對成長感到興奮。 這也是與您的團隊以及您所在部門以外的人員見面的好方法。 例如，如果您的職位涉及 Google Ads，而您經驗不是很豐富，則可以列出一些您會立即參加的 Google Ads 課程。